? ?2019年年初，國內(nèi)某大型金融機(jī)構(gòu)委托我們在全球?qū)かC一名CEO，客戶對人選的要求非?？量獭？蛻粢苍敢鉃閷かC這樣的復(fù)合型高端人才開出高達(dá)600萬的年薪，外加股權(quán)激勵的優(yōu)惠條件。當(dāng)然，客戶也非常樂意為這樣的高端人才承擔(dān)這筆不菲的獵頭服務(wù)費(fèi)。

? ?如果完全按客戶的要求，不能說絕對找不到合適的人選，但絕對會大大延長尋訪時間，也存在找不到相應(yīng)人選的可能性。

? ?在我們之前，國內(nèi)有多家大型獵頭公司接受這個職位的委托，他們也進(jìn)行大量的、全方位的尋訪工作，客戶對這些獵頭公司尋訪的人選均不滿意，認(rèn)為離他們對人才要求存在差距很大。于是，我們一邊通過啟動全國分公司的尋訪網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行尋訪，同時，我們不斷加強(qiáng)對客戶行業(yè)、客戶企業(yè)、職位需求進(jìn)行一次又一次分析，期望通過分析實現(xiàn)對客戶需求人才有更精準(zhǔn)的畫像。

? ?光輝獵頭項目總負(fù)責(zé)人持續(xù)獵手網(wǎng)絡(luò)和信息采集員渠道，共計獲取部分或全部接近客戶基本要求的CEO,總計人數(shù)6人。32人由行業(yè)專家甄別，向客戶推薦2人。

? ?客戶對他們都有較好的感覺，選定一個具有海歸和名校背景的，具有非常成功商業(yè)背景的人選?？蛻艄径麻L親自以正式函件的形式給光輝獵頭公司發(fā)來長達(dá)近一千字的感謝函。

? ?我們努力為客戶尋獵這樣的人才的過程中，獲得了客戶如此高的認(rèn)可和評價對于鼓舞我們的獵頭起到極大的作用，使我們不忘初心堅定我們?yōu)榭蛻魟?chuàng)造價值的信念，從而，實現(xiàn)獵頭顧問的個人和社會價值。同樣，光輝獵頭公司向高端人才獵頭機(jī)構(gòu)邁出重要的一步。

項目總結(jié)分析：

? ? 光輝獵頭在項目過程中與高層的溝通，作為獵頭公司要能夠真正理解客戶的需求，必要時要有矯正實際職位需求條件的能力。

? ? 同時，廣泛的獵頭人脈和網(wǎng)絡(luò)對于獵頭公司非常重要，絕對不能依靠招聘會、報紙廣告、網(wǎng)上招聘這些通常的手段，主動出擊非常重要，那些客戶真正需要的人選多數(shù)會被他現(xiàn)在的老板所重用，一般較少到流動的人才市場尋找工作，極少留意報紙廣告或網(wǎng)上招聘。

? ? 針對高級的人才，必要的人事調(diào)查和專家評估時很有參考價值的，當(dāng)然客戶必須為此付出相當(dāng)?shù)拇鷥r，否則獵頭公司也只能提供相對成本較低的服務(wù)?？蛻糁Ц秱蚪疠^少也是一些獵頭公司只利用簡單手段招聘（在人才網(wǎng)站上或者人才庫中查找）的原因，因為獵頭定向挖獵和深度挖掘人才就意味著高額成本支付，付出非常多的時間和精力，因此，如果一家公司一再壓低獵頭公司的服務(wù)費(fèi)對獵聘效果和人才質(zhì)量或多或少都會產(chǎn)生影響，費(fèi)用也花了，時間也耽誤了，確實有點(diǎn)得不償失?？蛻粼谂c獵頭公司合作過程中，還是要考慮給予獵頭公司合理的利潤。

? ? 山東光輝人力資源科技有限公司是日照地區(qū)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)供應(yīng)商,業(yè)務(wù)范圍包括日照勞務(wù)派遣、日照勞務(wù)外包、日照社保代理、日照獵頭服務(wù)、日照人才培訓(xùn)、日照安全生產(chǎn)培訓(xùn)等服務(wù)，是最專業(yè)的日照勞務(wù)派遣公司、日照人力資源服務(wù)外包公司。